SERUNI.CO – PT Pelabuhan Tanjung Priok (PTP Nonpetikemas) terus memperkuat dominasinya dalam layanan kepelabuhanan nonpetikemas dengan berinvestasi besar pada pengembangan sumber daya manusia.
Komitmen ini ditegaskan melalui acara Graduation Program High Potential Employee (HiPO) Batch II yang digelar di Phinisi Function Hall, Pelindo Tower, Selasa (5/5/2026).
Program HiPO merupakan inisiatif strategis yang dirancang sejak 2023 untuk mendongkrak kapabilitas karyawan di tiga lini utama operasional: General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair.
Program ini menjadi tulang punggung perusahaan dalam mencetak SDM yang andal dan kompetitif di sektor terminal multipurpose.
Metode Pengembangan Intensif Selama Sembilan Bulan
Direktur PTP Nonpetikemas, Indra Hidayat Sani, menyoroti bahwa di tengah ketidakpastian global, integritas dan sinergi antarlini dalam Pelindo Group menjadi kunci keberlanjutan bisnis.
Program HiPO Batch II sendiri merupakan penyempurnaan dari angkatan sebelumnya, di mana durasi program dioptimalkan dari 18 bulan menjadi 9 bulan tanpa mengurangi kualitas pembelajaran.
Bambang Sakti menjelaskan bahwa para peserta dibekali dengan Individual Development Plan yang komprehensif. Metode yang digunakan adalah pendekatan 10-20-70, yakni:
-
10% Pelatihan Formal: Penguatan teori dan kompetensi inti.
-
20% Pembelajaran Sosial: Pendampingan intensif oleh mentor.
-
70% Praktik Lapangan: Implementasi langsung melalui experiential learning di operasional nyata.
Keselamatan dan Budaya Anti-Fragility
Mewakili Direktur SDM dan Umum PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Basuki Soleh mengapresiasi ketangguhan para peserta yang telah menyelesaikan perjalanan panjang selama sembilan bulan.
Ia berharap para lulusan dapat membawa budaya kerja anti-fragility dan mengutamakan keselamatan di seluruh lini Pelindo Group.
Senada dengan hal itu, Edi Priyanto mengingatkan bahwa dalam industri terminal multipurpose, risiko keselamatan sangat tinggi.
Ia menegaskan bahwa lulusan HiPO harus menjadi agen perubahan yang menempatkan aspek safety di atas segala pencapaian operasional.
Penghargaan bagi Talenta Terbaik
Sebagai puncak acara, PTP Nonpetikemas memberikan apresiasi kepada 30 peserta terpilih yang berasal dari unit kerja Operasi, Perencanaan, HSSE, hingga spesialisasi muatan.
Penghargaan diberikan dalam beberapa kategori utama:
- Top Talent: Penghargaan individu terbaik untuk bidang General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair.
- Top Group: Meliputi kategori Best Implementation Idea, Most Active Mentoring Group, dan Best Overall Score.
Melalui kelulusan Batch II ini, PTP Nonpetikemas optimis transformasi bisnis di lingkungan Pelindo Group akan semakin kuat dengan dukungan SDM yang adaptif dan berdaya saing tinggi dalam memberikan layanan terbaik bagi pelanggan. (*)
